Concepto de contrato laboral. Concepto de derecho de negociación colectiva. Derecho de huelga según el ordenamiento jurídico español

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    • Concepto de contrato laboral. Concepto de derecho de negociación colectiva. Derecho de huelga según el ordenamiento jurídico español

      1. El acuerdo entre empresario y trabajador se conoce como:
        1. Negociación Colectiva.
        2. Contrato de trabajo.
        3. Contratación laboralista.

      2. La prestación de servicios retribuidos por cuenta ajena se llevará a cabo:
        1. Bajo la dirección de una persona física.
        2. Bajo la dirección de una persona jurídica.
        3. Ambas son correctas.

      3. Los derechos del trabajador que genera el contrato de trabajo:
        1. Son responsabilidad del empresario y del Estado, conjuntamente.
        2. Se convierten en obligaciones para el empresario.
        3. Se convierten en obligaciones frente a todos.

      4. Las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral:
        1. Deberán ser facilitadas por el empresario al trabajador.
        2. Constan expresamente en el Estatuto de los Trabajadores.
        3. Únicamente se tomarán en consideración las específicas en el Convenio.

      5. La entrega de una copia básica de los contratos básicos de los trabajadores:
        1. La efectuará el empresario, a los representantes de los trabajadores, en el plazo de 10 días.
        2. La efectuará el empresario, a los representantes de los trabajadores, en el plazo de 15 días.
        3. Se le facilitará a los representantes de los trabajadores por el Servicio Público de Empleo.

      6. Quién o quienes están obligados a observar, en su trabajo, las medidas legales reglamentarias de seguridad e higiene:
        1. El empresario.
        2. Los representantes de los trabajadores.
        3. El trabajador.

      7. El contrato de trabajo es obligatorio que conste por escrito en:
        1. Los contratos para la realización de obra o servicio determinado.
        2. Los contratos en prácticas y para la formación.
        3. Ambas respuestas son correctas.

      8. La posibilidad de que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas, se conoce como:
        1. Pacto laboral predeterminado.
        2. Negociación colectiva.
        3. Derecho a huelga.

      9. La duración máxima del período de prueba en los contratos de los Vigilantes de Seguridad será de:
        1. Dos meses.
        2. Seis meses.
        3. Un año.

      10. Cuando el trabajador ya haya desempeñado las mismas funciones anteriormente en la empresa:
        1. El período de prueba se limitará a un mes.
        2. No se podrá establecer nuevo período de prueba.
        3. Ninguna es correcta.

      11. La duración del contrato laboral será:
        1. Por tiempo indefinido.
        2. Por una duración determinada.
        3. Las respuestas a) y b) son correctas.

      12. Según la OIT (Organización Internacional del Trabajo), la finalidad del dialogo social es:
        1. Promover la participación de todos los representantes sociales.
        2. Promover la igualdad para conseguir un trabajo productivo y decente.
        3. Promover la intervención del Estado en las negociaciones laborales.

      13. El empresario podrá recurrir al cierre patronal:
        1. Ante una ocupación ilegal del centro de trabajo.
        2. Ante un descenso apreciable de la productividad.
        3. Ambas respuestas son correctas.

      14. En relación con la Seguridad Privada, en caso de huelga se consideran servicios esenciales de la Comunidad:
        1. Los grandes centros comerciales.
        2. Los servicios de suministro y distribución de agua, gas y electricidad.
        3. Ambas son correctas.

      15. En caso de huelga, la designación de un Comité de Huelga tiene como finalidad:
        1. Garantizar los servicios mínimos.
        2. Controlar las acciones de los denominados "piquetes informativos".
        3. Velar por la seguridad de los huelguistas.


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